Estratègies de millora educativa/Orientació i assessorament laboral

ACTUACIÓ 28 — Orientació i assessorament laboral

Torneu a la taula Dimensions, estratègies i actuacions.

	Descripció modifica Orientació laboral personalitzada: es porten a terme accions i s’estableixen mesures d’informació, acompanyament, motivació i assessorament que, tenint en compte les circumstàncies personals i professionals de la persona beneficiària, li permeten determinar les seves capacitats i els seus interessos, i gestionar la trajectòria individual d’aprenentatge, la recerca d’ocupació o la posada en pràctica d’iniciatives empresarials. Sessions grupals d'assessorament laboral: són accions informatives, d’acompanyament, motivació i assessorament que es fan en grup. Consisteixen a orientar un grup de persones que tenen necessitats i objectius de treball compartits. El grup és un element incentivador, ja que fa emergir molts i diversos elements d’anàlisi i treball a partir del posicionament, les opinions i les experiències dels membres que el componen. Es realitza a través de sessions. S’hi treballen aspectes generals de la recerca de feina, la confecció del currículum, la preparació de l'entrevista de selecció, etc.
	Persones destinatàries modifica Qualsevol persona (en el cas de l’Oficina Jove de 16 a 35 anys) que cerqui una feina o que vulgui millorar la seva ocupabilitat, tant si és coneixedora del seu perfil professional com si el que pretén és reorientar-lo.
	Objectius modifica Desenvolupar en la persona jove un coneixement del seu perfil professional i la seva ocupabilitat, i oferir-li recursos que necessita per tal d’assolir el seu objectiu professional. En el marc del Sistema nacional de qualificacions i formació professional, la informació i l’orientació professional té la finalitat següent: Informar sobre les oportunitats d’accés a l’ocupació, les possibilitats d’adquisició, l’avaluació i acreditació de competències i qualificacions professionals i del progrés en aquestes al llarg de tota la vida. Informar i assessorar sobre les diverses ofertes de formació i els possibles itineraris formatius per facilitar la inserció i reinserció laborals, així com sobre la mobilitat professional al mercat de treball.
	Metodologia modifica Entrevista personal. Sessions grupals amb dinàmiques de grup.
	Agents implicats modifica Ajuntament (àrea d’ocupació i joventut). Orientadors laborals. Espais on es poden desenvolupar: servei local d'ocupació o equipaments de promoció econòmica, oficines joves, biblioteques, centres cívics, escola d'adults...
	El rol de l'àrea de joventut en aquesta actuació modifica Els punts d'informació juvenil (PIJ) tenen un paper clau en la fase d’informació i derivació a serveis especialitzats en orientació laboral. Les oficines joves (OJ) ofereixen informació, orientació i assessorament laboral i també difonen convocatòries d'ajuts, tràmits i recursos per trobar feina.
	Bibliografia modifica Comellas, L. «Glossari de polítiques actives d'ocupació» (PDF) (en català). Servei d'Ocupació de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Generalitat de Catalunya, 2011.
	Enllaços externs (experiències i recursos a Catalunya) modifica Oficines de Treball de la Generalitat. Servei d'Ocupació de Catalunya. Generalitat de Catalunya. [Data de consulta: 4 agost 2016] Oficines joves (OJ). Direcció General de Joventut. Generalitat de Catalunya. [Data de consulta: 4 agost 2016]. Dos exemples d'OJ que tenen el servei de treball: Servei de treball de l'Oficina jove de la Noguera i Servei de Treball de l'Oficina Jove de Girona.